"Devoluciones en caliente"

El concepto de "devoluciones en caliente" se refiere a la expulsión inmediata de los migrantes en el momento en que intentan cruzar al país extrangero y sin aplicarles las protecciones de la legislación de extranjería. Es un claro acto de desigualdad que se debe controlar mejor.

Las autoridades españolas, para justificar estas devoluciones, mantienen que el territorio español comienza solo cuando se traspasa la última valla, llamada valla interior, por lo que las devoluciones de migrantes antes de rebasar esa valla no están sometidas a la legislación de extranjería.

La valla de Melilla, enclave español en Marruecos, es una de las grandes fronteras del mundo desarrollado y también una de las más polémicas, en donde se han dado varios casos (reconocidos) de devolución en caliente.

Varias ONG denunciaron que la guardia civil, con la colaboración de la policía marroquí, devolvió en al menos dos ocasiones a Marruecos a extranjeros que habían logrado saltar las vallas o que se encontraban entre ambas vallas, engrilletados y heridos.

Las devoluciones en caliente incumplen las leyes internacionales y la ley española de extranjería, ya que los migrantes deben pasar a disposición de la policía y tienen derecho a la asistencia de un letrado.

La organización defensora de los derechos humanos Human Rights Watch pidió al gobierno español que "detenga inmediatamente las devoluciones sumarias" y que investigue las pruebas de que la guardia civil golpea a los migrantes en la frontera.

"El derecho de España de asegurar sus fronteras no le da carta blanca para abusar de los migrantes".

Truco para saber si una serie es sexista

Las diferencias de género se pueden ver incluso en los canales de televisión destinados a niños pequeños en exclusividad. Todavía podemos observar series que promueven estereotipos sexistas propios de cuentos y dibujos del siglo pasado, películas de princesas donde el único objetivo de la vida de la protagonista es esperar a que llegue su príncipe azul. Además nos damos cuenta de que son muy pocos los casos en donde las niñas son las protagonistas de los dibujos animados y los programas infantiles en la actualidad.

Las niñas que ven la tele siguen construyendo su identidad basándose en el mito de la princesa y la rana o el de la bella y la bestia.

¿Y sabes que hay un par de trucos para saber si una serie (también infantil) ayuda a promover la brecha de género? A continuación, en el siguiente enlace, se explica cómo hacerlo, eso sí, te advertimos que los resultados no son muy halagüeños.

Desarollo comunitario y de participación: 

Theater [INC] Labor

Theater [INC] Labor es una asociación de actores de todas las edades con y sin discapacidad que trabajan teatro artístico de alta calidad. Desde 2012 la "Lebenshilfe Dieburg" (una organización que cuida a personas con discapacidad) apoya a este grupo. 

Algunas de las obras más características que han desarrollado son: "Sueño de una noche de verano", "Gafas de Kafka", "Los DADA" y "Excesos de la sensación". Con su nueva canción  "QUIZAS AMORE QUIZAS", que se estrenó en el Kammerspiele del Premiere Teatro del Estado, pronto estarán en el FESTIVAL SUMMERBLUT de Colonia. 

Su próxima producción sobre la inclusión "La liebre y el erizo" es para niños de 6 años en adelnate y se estrenará en el Teatro Moller Haus el 5 de junio.

El enfoque del trabajo artístico de este grupo es el encuentro de diferentes personas en el espacio teatral. Experimentan con el movimiento, la música, la improvisación y textos literarios con el fin de buscar un lenguaje teatral común. Sorprendentemente, se puede ver una y otra vez que los prejuicios, que sus puntos fuertes y débiles, son sólo prejuicios y que apenas afectan el contexto teatral. 

Cuenta que este trabajo ha cambiado la comprensión del arte que tenían antes. Se han vuelto más curiosos, tal vez un poco más atrevidos y sin duda más creativos. 

Un nuevo lenguaje teatral muy individual surge en cada pieza. Vivido desde la inclusión.

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Google y su selección del personal

Google ha sido y es,  una empresa con mucho éxito y esto parte del personal con el que cuenta. El desarrollo de nuevos productos depende de grandes personas.  Existen más de 40.000 empleados de Google detrás de las herramientas que utiliza a diario, desde las búsquedas hasta Chrom.  La gente que la conforma es lo que verdaderamente hace que Google sea el tipo de empresa que es; ya que se contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento más que la experiencia. Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa, se relacionamos con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el público internacional al cual se le brindan servicios. Cuando no están trabajando, los empleados de Google se ocupan de sus intereses, que van desde ciclismo a apicultura y de frisbee a foxtrot.

Se busca mantener una cultura abierta que generalmente se asocia a los comienzos, en los cuales todos están dispuestos a contribuir y se sienten cómodos al compartir ideas y opiniones. En sus reuniones grupales semanales ("TGIF"), sin mencionar los correos electrónicos o en el café, los empleados de Google realizan preguntas directamente a Larry, Sergey y otros ejecutivos acerca de cualquier problema de la empresa. Las oficinas y café están diseñados para fomentar las interacciones entre los empleados de Google dentro de cada equipo y entre todos ellos. De ese modo se da lugar para conversar sobre el trabajo y también para jugar. 

Al ser una empresa muy importante, la manera en la que seleccionan al personal, básicamente se resume a  ver  la determinación de temas de enfoque, se les involucre al equipo de experiencia, se evita hacerle preguntan capciosas, evitar sobre - valorar títulos, buscar diversidad, insitir en evaluaciones individuales, se verifica su capacidad para la toma de decisiones rápidas, se busca un equipo de porristas (apoyo) y se valora la pasión de la persona para trabajar.

A continuación se muestra un video donde se presenta a Google como empresa

Artículo ¿"Viene "PISA" del verbo pisar?

Tras la lectura de este artículo llegamos a diferentes reflexiones sobre el informe PISA de la OCDE.

En primer lugar, es curioso como un informe que realiza una evaluación educativa parte de una organización que fomenta el desarrollo económico por lo que, desde nuestro punto de vista, la educación se ve "contaminada" a unos intereses que se acercan más al desarrollo de un país para producir que como la creación de buenos ciudadanos.

Siguiendo por la misma línea, para participar en este informe cada uno de los países debe proporcionar una cantidad de dinero para ser incluido en ese ranking con lo que empleamos unos gastos que quizás, en el momento en el que nos encontramos, interesaría más dedicarlo a fines educativos más interesantes que una mera calificación.

En segundo lugar, cada año en el cual se publica este informe los países participantes están sometidos a una "lucha" por alcanzar el primer puesto en una prueba que solo evalúa tres ámbitos como son la lectura, las matemáticas y las ciencias. ¿Dónde queda la importancia de las artes, el pensamiento crítico o los valores? Este tipo de pruebas solo crean a futuros trabajadores en una sociedad que trata de crear a personas que simplemente sean "útiles" en la producción.

Por otro lado, está muy criticada la posición de España en este ranking cuando realmente se mantiene en la media europea por lo que la  interpretación de estos informes tampoco está siendo totalmente correcta. Aun así, obteniendo resultados bastante mediocres, volvemos a realizar la prueba pero, ¿se hacen cambios de mejora de una prueba a otra?

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Alemania tiene problemas con el extremismo de derecha

El 13 de marzo hubo elecciones en tres Estados federales de Alemania: Renania-Palatinado, Baden-Wurttemberg y Sajonia-Anhalt. En estos 3 Estados, "Alternative für Deutschland" (AfD) que significa "Alternativa para Alemania" obtuvo muchos votos. Este partido político alemán es de ideología euroescéptica, cuyo principal programa es el rechazo del euro y los rescates a los países periféricos y la vuelta al marco alemán, además de estar en contra de la admisión de refugiados. 

Este resultado refleja el actual estado de ánimo general de muchas personas en Alemania. Desde hace poco más de un año, están surgiendo demostraciones contra refugiados en Dresden, una ciudad al este de Alemania. El movimiento político que está organizanzo estas demostraciones es "Pegida" ("Patriotische Europäer gegen die Islamisierung des Abendlandes", que en español siginifica: "Patriotas Europeos contra la Islamización de Occidente"). 

Existen otros grupos más pequeños que organizan otros movimientos similares en otras ciudades de Alemania. Muchas personas participan en estas demostraciones. 

Este pensamiento se está extendiendo cada vez más, a través de internet, y cada vez más personas se sienten identificadas con estos grupos radicales. 

En 2015, hubo 924 ataques a casas de refugiados (en comparación con 2014 que fueron "solo" 199), la mayoría de ellos atentados de incendio. Esto viene surgiendo desde que la AfD en Alemania ha cobrado gran importancia.

Alemania se enfrenta a un futuro terrible.

Para combatir estos pensamientos que están continuamente resurgiendo en Alemania, la organización "odiosa ayua" intenta ocuparse de este extremismo. Esta organización está financiada por donaciones que realiza la gente aleatoriamente. Su tarea es buscar mensajes radicales extremistas en el Facebook. Con las donaciones de las personas, la organización sin ánimo de lucro, ayuda a los refugiados. Lo característico de esta labor es que cuando encuentran algún comentario en la red social le sacan una foto y lo comentan, "obligando" a la persona a donar 1€ por su comentario racista.

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Elena y su historia

Elena Martínez es una chica voluntaria de APAELP, Asociación de Padres y Madres de Alumnos y Alumnas en Aulas Enclave de Las Palmas de Gran Canaria.

Se funda en 1999 porque los padres veían que durante las horas lectivas sus hijos sí disponían de ayudas especiales para sus necesidades pero que, sin embargo, en su tiempo libre, no sabían muy bien qué hacer con ellos. Es por esto que nace esta asociación, enfocada en actividades de deporte, ocio, y demás, para el tiempo libre de los niños. 

Elena empieza como monitora, en las actividades que se realizan cada dos sábados al mes, de 11 de la mañana a 6 de la tarde (excursiones en el campo, a la playa, ...). Su labor como voluntaria consiste en atender las necesidades de un determinado usuario: que no le pase nada, atender sus comidas, medicinas, ir al baño con él o ella, y todo aquello que precise el chico o chica que le asignan al principio del día de la excursión.

APAELP, además, se reúne con otras asociaciones de Las Palmas como Síndrome de Down, Proyecto Hombre, y demás, con las que colabora. Ella también ayuda en las oficinas, últimamente, organizando actividades con la coordinadora del voluntariado y así mismo colabora en campañas de sensibilización, que consiten en ir por institutos y colegios dando charlas informativas sobre la labor de la organización. 

Por último, nos cuenta que ser voluntaria le ha beneficiado en muchos sentidos para crecer como persona, y que no hay nada que sea equiparable al sentimiento que nace en la persona que realiza un voluntariado.  "Ser voluntaria te cambia la vida" nos acaba diciendo en la entrevista que le hemos realizado.

Estaremos en contacto con ella para que nos siga enriqueciendo con su experiencia e informándonos de todo aquello que surja en la asociación. 

MOTIVO DEL FONDO DE PANTALLA DE NUESTRA PÁGINA WEB

La imagen utilizada para el fondo de nuestra web también tiene una historia y por ello ha sido elegida. Pertenece a un Proyecto creado por Angelica Dass llamado Humanae. Mediante este proyecto, esta excelente profesional y apasionada de su trabajo imparte algunos cursos al cual una de nuestras integrantes asistió. En esta jornada Angelica explicaba como había transcurrido su vida personal y profesional y mostraba con mucha ilusión su trabajo además de ponerlo en práctica. Este proyecto consiste en recorrer ciudades alrededor del mundo y como podemos observar son muchas personas voluntarias las que tienen ese gran encuentro con la fotógrafa para aportar su granito de arena.

Debajo de cada una de las fotos podemos encontrar "una clasificación" que pertenece a un color de la conocida escala Pantone. Según el tono de piel de estas personas, la fotógrafa las clasifica dando a conocer el color que las representa. Con ello, la autora de este proyecto hacía una reflexión en la cual nos dejaba claro que cada uno de nosotros tenemos un tono de piel diferente.

A partir de esto, lanzamos la siguiente pregunta: ¿Existe realmente el color carne?

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